基于市场与产业需求优化人才配置，正在成为武汉市人才工作的主要方向与着力点。日前，武汉市对原有人才计划和政策进行了统筹整合与集成，正式印发了《关于建立完善人才工作体系推动武汉高质量发展的实施意见》的文件。

据了解，实施意见提出武汉将遵循市场规律、聚焦产业导向、借助企业力量，改革创新人才引进、评价、激励机制，引进集聚具有国际水平的战略科技人才、产业领军人才、优秀青年人才和高素质技能人才，推动武汉高质量发展！

发挥市场经营人才功能

根据实施意见，武汉市将建立以高新企业和高成长型企业及重点事业单位为代表的，武汉黄鹤英才（产业领军人才）举荐主体名录。举荐单位可直接举荐公司核心技术骨干或高级技术管理人才入选武汉黄鹤英才，自主决定优秀青年人才、高素质技能人才的推荐人选。

同时，武汉市计划探索成立市级人力资源运营平台公司，做强中国武汉人力资源服务产业园，集聚发展高端人才猎头等专业化服务机构，积极培育各类专业化社会组织和人才中介服务机构，以有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能。

针对人才融资难问题，武汉市将探索设立人才创投基金，通过政府引导、社会参与、专业化管理、市场化运作的模式，给予人才市场化股权投资并帮助人才对接资本，解决人才企业成长期、壮大期的融资难题。政府基金在退出时，收益部分通过地方财政无偿奖励给企业。

围绕产业布局人才

意见提出，要根据重点产业布局，聚焦引进战略科技人才、产业领军人才、优秀青年人才和高素质技能人才这四类人才。并且，入选的的上述四类人才必须是能够为武汉市产业发展作出实实在在的贡献，在武汉市工作或从事创业创新的人员。

市委组织部相关负责人在接受采访时称，将紧紧围绕光电子信息、汽车及零部件等万亿级产业集群，国家存储器基地、国家航天产业基地、国家网络安全人才与创新基地、国家新能源与智能网联汽车基地等产业平台，以及大健康、集成电路等重点产业创新链战略性布局人才。

实施意见提出，战略科技人才市招才引智工作领导小组将委托国家级产业基地、战略性新兴产业（行业）协会、重点科研院所等重大产业承载平台，实行定向邀约引进。并且，采取“自由定方向、量身建平台、任务定经费”模式，提供“不设上限”综合资助和全方位专属服务。

对产业领军人才，主要采取“无偿资助+股权投资”方式解决成长融资困难；对优秀青年人才，主要为其打造发展基地，提供更多平台和机会；对武汉工匠，重在提高经济和社会待遇，让他们得到更多的生活保障和社会尊重。

评选的相关条件

意见提出，战略科技人才围绕光电子信息、汽车及零部件等万亿级产业集群以及大健康、集成电路等重点产业创新链，定向邀约引进能够承接重大任务、取得尖端成果、作出卓越贡献的“高峰”人才（团队）。

并且，战略科技人才应拥有国际一流的核心技术，代表该领域世界顶级水平；而产业领军人才应在用人单位担任核心技术骨干或高级技术管理人员，作出突出贡献；“武汉工匠”采用“技能竞赛＋企业举荐＋专家评审”并行的方式评出。

优秀青年人才将从35周岁以下的留汉大学生中，培养和支持具备较强专业特质和创新潜力的人员。知名高校的博士毕业生、获得省级以上荣誉的优秀毕业生，以及入选全球、全国青年科技创新人才榜单等榜单的人才，可经本人申请遴选为优秀青年人才。

同时，市及省部级以上大学生创赛中获得大奖，已获A轮融资且估值达相应规模的武汉科技企业创始人与合伙人，可参与优秀青年人才的公开评选；国家级产业基地及重点科研机构、民营科技企业等单位的技术骨干或高管，可由用人单位举荐入选。

相应支持政策

意见表示，对入选战略科技人才的人员一次性给予100万的奖励，并对其牵头承担在汉实施的国家重项目的，按照国家拨付经费的50%给予最高500万的补贴。而产业领军人才给予50万元一次性资助，并可直接评定为正高职称。

青年优秀人才中的留汉博士每人6万元资助；留汉优秀毕业生每人2万元资助；青年创新创业人才及企业推荐的人才，给予10万至20万项目资助。并且，优秀青年人才列为各级党委联系的重点对象，优先进行相应的推荐。

武汉工匠给予30万元一次性奖励，对以个人名字命名设立工作室给予10万元建设资金补助；列入党委联系专家的范围，按程序推荐出任相关的职务；未获得高级职称的，可直接申报参加正高级职称评审。

(文章转自荆楚连线)